فريق الإدارة التنفيذية العليا

 

 

يشغل جورج- بسكال هبر منصب الرئيس التنفيذي لمستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، جزء من مجموعة M42. ويتولى مسؤولية قيادة فريق يضم أكثر من 5600 مقدم رعاية، ويركز في إطار مهامه على النمو الاستراتيجي، والابتكار، والتميز في رعاية أكثر الحالات الصحية تعقيداً. وتُوجه قيادته دفة المستشفى لمواءمة عملياته مع الرسالة المشتركة لكليفلاند كلينك ومجموعة M42 لدفع عجلة الابتكار وتطبيق حلول الصحة القائمة على أحدث التقنيات، فضلاً عن دعم التحول النوعي في مشهد الرعاية الصحية التقليدي. وإضافة لمهامه كرئيس تنفيذي للمستشفى، يواصل الدكتور هبر ممارسة مهنته كطبيب مسالك بولية متخصص في الجراحة الروبوتية.

قبل تولي مهام منصبه الحالي، عمل الدكتور هبر في منصب رئيس مجلس إدارة معهد جليكمان لأمراض المسالك البولية والكلى في كليفلاند كلينك في أوهايو، حيث وضع بصمة جلية في توسيع خدمات المرضى، وتحسين المخرجات الجراحية، وترسيخ مكانة المعهد كأحد أبرز مراكز المسالك البولية وأعلاها تصنيفاً على مستوى العالم.

مع امتلاكه خبرة طويلة ضمن شبكة كليفلاند كلينك العالمية تناهز عقدين من الزمن، نجح الدكتور هبر ببناء سمعة واسعة كمُبتكر في المجال الجراحي. وتولى مهمة قيادة فريق جراحي لإجراء أول عملية إزالة كلية سليمة دون ندوب لزراعتها في أوروبا، وأول سلسلة طويلة من جراحات الكلى والبروستات دون ندوب التي يتم إجراؤها من خلال السرة، وأول عملية زرع كلى روبوتية على الإطلاق في دولة الإمارات العربية المتحدة، والعديد من الإجراءات الأولى في كليفلاند كلينك بما في ذلك أول تحويل بولي روبوتي داخل الجسم، وزراعة ذاتية روبوتية، واستئصال الخثرة في الوريد السفلي باستخدام الروبوت من المستوى 3.

وتنسجم الإسهامات الأكاديمية التي قدمها الدكتور هبر مع الابتكارات الجراحية، وتعكس التزامه الراسخ بالبحث والتعليم في المجال الطبي. وألف أكثر من 250 مقال علمي محكّم، وعمل أيضاً كأستاذ زائر في العديد من الدول. وتحت قيادته، أصبح برنامج الإقامة للتدريب في طب المسالك البولية ضمن كليفلاند كلينك أكبر برنامج تدريبي في طب المسالك البولية في الولايات المتحدة وحافظ على المرتبة الأولى على المستوى الوطني.

أكمل الدكتور هبر تعليمه التنفيذي في كليات وارتون وهارفارد للأعمال، والزمالة السريرية في جراحة المسالك البولية الروبوتية في كليفلاند كلينك، إلى جانب تلقيه شهادة ماجستير العلوم في جراحة الأورام، ودكتوراه التكنولوجيا الحيوية، والتدريب الطبي في فرنسا.

الدكتور ممتاز جمشيد خان، طبيب، يحمل درجة الماجستير في إدارة الأعمال، ويشغل منصب رئيس الأطباء في مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، وهو جزء من مجموعة M42. ومن خلال منصبه كرئيس للأطباء، يقود الدكتور أكثر من 400 طبيب في 15 معهدًا طبيًا ويحرص على دعمهم وتحسين الرعاية التي يقدمونها للمرضى بشكل متواصل.

وانضم الدكتور خان لمستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي في عام 2018 ليشغل منصب رئيس الخدمات الطبية ورئيس قسم طب الأنف والأذن والحنجرة، بمعهد التخصصات الجراحية الدقيقة في المستشفى. وقبيل انضمامه إلى مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، عمل الدكتور خان كطبيب في معهد الرأس والرقبة في مستشفى كليفلاند كلينك في ولاية أوهايو، الولايات المتحدة الأمريكية. كما شغل منصب عميد مشارك للتعليم الطبي بعد التخرج وأستاذاً ومديراً لقسم جراحة الرأس والرقبة في جامعة آغا خان في كراتشي، الباكستان.

حصل الدكتور خان على شهادته في تخصص الطب من جامعة آغا خان. وبعد أن أكمل فترة إقامته في مستشفى هنري فورد في ديترويت، تابَع تدريب الزمالة في جراحة أورام الرأس والرقبة، وجراحة قاعدة الجُمْجُمة، وجراحة ترميم الأوعية الدموية الدقيقة بجامعة فاندربلت. شَغَل الدكتور خان عدداً من المناصب الإدارية إضافةً إلى عمله كطبيب طوال مسيرته المهنية، ويحمل درجة الماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال- إدارة مرافق الرعاية الصحية، من جامعة برانديز في بوسطن، بولاية ماساتشوستس.

الدكتور روزر جراح أعصاب حاصل على اعتماد المجالس الطبية في كل من ألمانيا والمملكة المتحدة ودولة الإمارات، وانضم إلى كليفلاند كلينك أبوظبي عام 2014، حيث تولى منصب رئيس معهد الأعصاب منذ عام 2019. وقد لعبت خبرته الواسعة وقيادته الاستراتيجية دورًا محوريًا في تطوير الرعاية العصبية في المستشفى وفي دولة الإمارات.

وقبل انضمامه إلى كليفلاند كلينك أبوظبي، شغل الدكتور روزر منصب نائب رئيس قسم جراحة الأعصاب في جامعة توبنغن بألمانيا.

أتمّ الدكتور روزر فترة إقامته في قسم جراحة الأعصاب المرموق في هانوفر بألمانيا، كما يشغل منصب أستاذ متفرغ لجراحة الأعصاب في كلية الطب بجامعة إيبرهارد-كارل في توبنغن بألمانيا، ومنصب أستاذ الجراحة في كلية كليفلاند كلينك ليرنر للطب بجامعة كيس ويسترن ريزيرف بولاية أوهايو في الولايات المتحدة الأمريكية. وهو أيضًا أستاذ مساعد في كلية الهندسة الطبية الحيوية بجامعة خليفة في أبوظبي.

الدكتور روزر هو رئيس تحرير مجلة إلسيفير المرموقة المتخصصة في مجالات علم الأعصاب السريري وجراحة الأعصاب.

يشغل مارك بيتر منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في مستشفى "كليفلاند كلينك أبوظبي"، وهو جزء من مجموعة M42. يشرف مارك على العديد من الأقسام الرئيسية، مثل المرافق، والإنشاء، والسلامة، والالتزام التنظيمي، وإدارة الطوارئ، والخدمات الوقائية، ومواقف السيارات، والخدمات البيئية، وخدمات الغسيل، والطعام، وإدارة سلسلة التوريد، واستضافة المرضى.

قبل الانضمام إلى فريق الإدارة التنفيذية العليا، في مستشفى "كليفلاند كلينك أبوظبي"، شغل مارك منصب المدير التنفيذي لقسم الهندسة الطبية، في كليفلاند كلينك في الولايات المتحدة الأمريكية منذ فبراير2011، حيث تولى مسؤولية إدارة الأنشطة اليومية والاستراتيجية للهندسة الطبية، في جميع المستشفيات والعيادات الخارجية الثمانية عشرة التابعة للمؤسسة. عمل مارك، من خلال ابتكارات "كليفلاند كلينك"، على تسويق الكثير من تلك الابتكارات التقنية المهمة، مثل منصة التطبيب عن بعد، التي تم تطويرها في مرافق المؤسسة في الولايات المتحدة الأميركية. إضافةً إلى ذلك، دعم مارك الأنشطة العالمية التي تنفذها "كليفلاند كلينيك"، في كل من لندن وكندا، واكتسب خبرة واسعة في الالتزام بإجراءات التعقيم وإجراءات السلامة عالية المستوى، في الأنظمة الصحية.

خلال فترة عمله في "كليفلاند كلينك"، عُرف عن مارك أنه قائد ذو خبرة واسعة ومهارات قيادية، وتميز كمخترع لحلول حصلت على براءة اختراع ومبتكر ومعلم وخبير متميز في الأمور اللوجستية والاستراتيجية والجوانب المجتمعية في قطاع الرعاية الصحية. حصل مارك على شهادة البكالوريوس في علوم وهندسة المواد من جامعة سينسيناتي، ثم حصل على شهادة الماجستير في العلوم والدكتوراه في الهندسة الطبية الحيوية من جامعة كيس ويسترن ريزيرف، وهو عضو في جمعية الهندسة الطبية الحيوية، وجمعية تقدم المعدات الطبية.

يشغل فرانسوا فان زيل منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية في مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، جزء من مجموعة M42. ويتمتع بخبرة تتجاوز عقدين من الزمن في الشؤون المالية بقطاع الرعاية الصحية، ويقود الاستراتيجية المالية للمستشفى ضماناً لاستدامته المالية وكفاءته التشغيلية.

انضم فرانسوا إلى مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي في عام 2010 ليشغل حينها منصب المدير التنفيذي للشؤون المالية، حيث تولى قيادة مبادرات مرتبطة بالتخطيط المالي، ووضع الميزانية، والتنبؤ المالي، ليضع بصمة جلية في التخطيط والتطوير المالي قبل التشغيلي. وشكلت خبراته الفذة عنصراً أساسياً في إرساء دعائم نجاح المستشفى على المدى الطويل. وتحت قيادته، نفذ كليفلاند كلينك أبوظبي نماذج مالية قلصت التكاليف وحسنت من أدائه العام، بما رسخ مكانته الرائدة في ابتكارات الرعاية الصحية.

قبل انضمامه للمستشفى، شغل فرانسوا مناصب قيادية في الشؤون المالية ضمن العديد من مؤسسات الرعاية الصحية في دولة الإمارات وجنوب أفريقيا، بما يشمل يونايتد الطبي ومركز آلايد الطبي، فضلاً عن خدمات أنغلو غولد الطبية. وتغطي خبراته العديد من المستشفيات، وعمليات التشخيص، وقطاع التأمين، بما يجعله قائداً متمرساً في العمليات المالية للرعاية الصحية.

يحمل فرانسوا بكالوريوس التجارة في المحاسبة من جامعة فيتووترزراند وأكمل برامج القيادة التنفيذية في أكاديمية سامسون العالمية للقيادة للمديرين التنفيذيين في مجال الرعاية الصحية التابعة لكليفلاند كلينك.

د. سوسن عبدالرازق هي الرئيس التنفيذي للمكتب الأكاديمي في كليفلاند كلينك أبوظبي، وهي طبيبة أخصائية في معهد التخصصات الطبية الدقيقة لدى كليفلاند كلينك أبوظبي. شغلت في السابق منصب مدير التعليم الطبي في المكتب الأكاديمي. تتولى الدكتور عبدالرازق مسؤولية تطوير وإدارة برامج التعليم الطبي والبحوث الطبية في كليفلاند كلينك أبوظبي.

قبل انضمامها إلى أسرة عمل مستشفى "كليفلاند كلينك أبوظبي"، شغلت د. عبد الرازق منصب رئيسة قسم التثقيف الطبي في هيئة الصحة – أبوظبي خلال الفترة 2010 – 2015، بالإضافة إلى عملها استشارية لأمراض الغدد الصماء في مستشفى المفرق. بالإضافة إلى أدوارها في المجال الطبي، أسندت إلى د. عبد الرازق مسؤولية وضع برامج التثقيف الطبية للخريجين العاملين في مجال الرعاية الصحية ومراقبة امتثالها للأنظمة واللوائح المعمول بها، إلى جانب اشتمال نطاق مسؤولياتها على برامج التطوير المهني المستمر في إمارة أبوظبي. تعمل د. عبد الرازق بصفتها مسؤولة تثقيف طبي، وتشغل منصب مديرة برنامج الإقامة، وهي أحد أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية، وتواصل استفادتها من مختلف المنح التعليمية. كما تعمل أستاذة مساعدة في كلية الطب بجامعة نيويورك، وهي أحد أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية بجامعة جونز هوبكنز.

حصلت د. عبد الرازق على شهادتها في الطب من كلية الطب بجامعة كونيتيكت، فارمنجتون، كونيتيكت، الولايات المتحدة. استكملت تدريبها في إطار برنامج الإقامة في المركز الطبي التابع لجامعة نيويورك، نيويورك، الولايات المتحدة. نالت د. عبد الرازق درجة الماجستير في تعليم المختصين العاملين في مجال الرعاية الصحية من جامعة جونز هوبكنز، بالتيمور، ماريلاند، الولايات المتحدة.

برايان لورد هو رئيس تكنولوجيا المعلومات، في مستشفى "كليفلاند كلينك أبوظبي"، وهو جزء من مجموعة .M42 يتولى براين، في منصبه، مسؤولية إدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، ما يسمح للمستشفى بالاستفادة من أحدث الابتكارات، في مجال تكنولوجيا الرعاية الصحة.

كتزيد خبرة برايان على 15 عاماً، في قطاع الرعاية الصحية، وقد انضم إلى مستشفى "كليفلاند كلينك أبوظبي" عام 2010. وقبل ذلك، عمل مديراً للتطوير في شركة "بروفيدنس هيلث آند سيرفيسيس"للخدمات الصحية، في بورتلاند، في الولايات المتحدة الأمريكية.

يحمل برايان درجة الماجستير في إدارة الأعمال، من جامعة فينيكس، بورتلاند، بالولايات المتحدة الأمريكية، وشهادة بكالوريوس العلوم، في تخصص أنظمة المعلومات، من جامعة ولاية بورتلاند في الولايات المتحدة الأمريكية.

تشغل إليزابيث جوفيرو التي تحمل شهادتي الدكتوراه في ممارسة التمريض وماجستير العلوم في التمريض، منصب الرئيس التنفيذي للتمريض في مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي. وتتمتع بخبرة تبلغ 25 عاماً في قيادة كوادر التمريض السريرية والتنفيذية، والتي اكتسبتها عبر العمل لدى مؤسسات القطاعين العام والخاص، وتتميز بمعرفة عميقة وخبرات طويلة، لاسيما في الرعاية الحرجة، مما يجعلها تضيف قيمة كبيرة على فريق الرعاية في المستشفى.

قبل انضمامها إلى مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، شغلت إليزابيث منصب نائب رئيس قسم التمريض والمدير التنفيذي للتمريض في مستشفى سانت ماري في ولاية ميزوري الأمريكية. واستهلت مسيرتها المهنية في منصب مساعد مدير التمريض في مستشفى بارنز جيويش في ميزوري، قبل تولي عدد من المناصب القيادية من بينها رئيسة قسم التمريض، ومدير عمليات التمريض في مستشفى سانت إليزابيث، والرئيس التنفيذي المؤقت ورئيسة قسم التمريض في مستشفى سانت جوزيف وكلاهما في ولاية إلينوي الأمريكية.

تمتلك إليزابيث خبرة طويلة في الرعاية الحادة والحرجة، وقادت فرق تمريض يصل عدد أفرادها إلى 900 فرد. ومن إنجازاتها الرئيسية تقليص معدلات مغادرة كوادر التمريض للعمل في غضون فترة ستة أشهر من 35% إلى 15%، وقيادة تحول المؤسسة نحو أنظمة جديدة وتطبيق العديد من البرامج والدورات التعليمية لمعاهد تمريض رائدة على غرار معهد HSHS SID لتعليم التمريض. ونجحت إليزابيث بتحسين تفاعل زملائها من 76% إلى 93% خلال عام واحد، وتمكنت من تعزيز رضا المرضى في إطار التزامها الدؤوب بالارتقاء بتجربتهم، وذلك ضمن المناصب التي شغلتها سابقاً.

حصلت إليزابيث على دكتوراه في ممارسة التمريض وماجستير العلوم في التمريض، إدارة التمريض والرعاية الصحية من جامعة جنوب إلينوي. وهي ممرضة طب وجراحة معتمدة.

وشاركت إليزابيث بمواد هامة في مجلات خاضعة لمراجعة الأقران وقدمت عروضاً تقديمية قيّمة خلال عدد من المؤتمرات بما يشمل مادتها المعنونة "مهام مدير التمريض الجديد للنجاح المؤسسي" و"قيادة تحسين الأداء السريري للتوفيق بين الأدوية باستخدام مفاهيم تحسين الأشخاص والموارد والجهود والطاقة لخلق قيمة للمرضى".

تتولى إليزابيث في مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي مسؤولية قيادة فريق التمريض وتقديم حلول مبتكرة لتحسين الكفاءة التشغيلية مع الحفاظ على أرقى مستويات الجودة والسلامة في الرعاية ضمن المستشفى.

يشغل علي الجودر منصب رئيس الموارد البشرية، بمستشفى "كليفلاند كلينك أبوظبي"، وهو جزء من مجموعة M42 ويقود علي الجودر حالياً الجهود المبذولة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات رأس المال البشري بالمستشفى، وفقاً لرسالة المستشفى، ونظرتها الشاملة وتوجهها الاستراتيجي، الذي يركز على أن (المريض دوماً أولاً).

يعمل علي في مستشفى "كليفلاند كلينك أبوظبي" منذ عام 2016، حيث قاد الكثير من المشاريع المتعلقة بتجربة مقدمي الرعاية الطبية، والتوطين، والإسكان، وأنظمة رأس المال البشري. وقبل ذلك، عَمِلَ علي في شركة مبادلة للاستثمار، وشَغَلَ مناصب مختلفة في مجالات الدعم والخدمات المشتركة. حصل علي على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة أبوظبي.