​​

حصل كليفلاند كلينك أبوظبي على اعتماد شهادة التميز "ماغنت" في عام 2019، ليكون بذلك المستشفى الأول على مستوى الإمارات والأحدث عمراً على الإطلاق الذي يتمكن من الحصول على هذه الشهادة المعترف بها دولياً والتي تُمنح للمؤسسات المتميزة في مجال الرعاية الصحية. 

تخضع مؤسسات الرعاية الصحية المتقدمة بطلبات للحصول على اعتماد "ماغنت" لعمليات مراجعة وتقييم دقيقة وشاملة من قبل مركز الاعتماد الأميركي للتمريض للتأكد من استيفاء الطلب لجميع معايير نموذج اعتماد "ماغنت" البالغ عددها 65 معياراً قبل منحها الاعتماد المذكور. 

فيما يلي عناصر نموذج اعتماد "ماغنت" الخمسة: ​

  • التمكين التنظيمي
  • القيادة الداعمة للتغيير
  • الممارسة المهنية المثالية
  • المعارف الجديدة، والابتكارات، والتحسينات
  • النتائج العملية

وبعد الانتهاء من إجراء مراجعة مفصّلة للوثائق والممارسة التشغيلية وتقييمها يقوم فريق عمل المركز بإجراء زيارة ميدانية للمؤسسة ومرافقها على مدار عدة أيام. 

يُذكر أن فترة صلاحية اعتماد "ماغنت" هي 4 سنوات من تاريخ إصدارها يتم خلالها إجراء مراجعة نصف سنوية للمؤسسة الحاصلة على الاعتماد، ويجب على المؤسسة إعادة تقديم طلب الحصول على الاعتماد مرة أخرى بعد انتهاء فترة صلاحية الاعتماد الأول.

ماذا يعني الحصول على اعتماد "ماغنت"؟

يُمثّل اعتماد "ماغنت" المعيار الذهبي للتمريض في جميع أنحاء العالم، وهو شرف لا تناله سوى المستشفيات الرائدة التي تقدم خدمات تمريض متميزة، ورعاية ذات جودة عالية، وابتكارات مهنية، ونتائج طبية استثنائية. 

وقد أظهرت الأبحاث المستقلة بأن نتائج رعاية المرضى في المستشفيات الحاصلة على اعتماد "ماغنت" تتفوق على تلك التي يتم تحقيقها في المستشفيات التي لا تمتلك هذا الاعتماد. ويُعزى هذا الفرق في الجودة إلى البيئة المهنية التي تتميز بها هذه المستشفيات والتي تدعم الممرضين ومهنة التمريض.


كيف يساهم هذا الاعتماد في تعزيز تجربة المريض؟
  • تقليص فترة مكوث المريض في المستشفى
  • ضمان دوام الرعاية وتعزيز النتائج الإيجابية
  • تحسين تجربة المريض ومستوى ثقته بالمؤسسة
  • التقليل من معدلات الوفاة

ما هي فائدة هذا الاعتماد بالنسبة للممرضين والمؤسسة؟ 

  • زيادة مستوى رضاهم
  • تقديم رعاية ذات جودة عالية وبشكل أفضل
  • تمنح بيئة العمل العاملين إحساساً بالاستقلالية وتشجعهم على التعاون من أجل إنجاز المهام.
  • تزيد من معدلات الاحتفاظ بالممرضين وتوظيف ممرضين جدد.
  • تزيد من معدلات استقطاب الممرضين، والأطباء، والأخصائيين من ذوي الكفاءات العالية​​